До 31.12.2018 
работодатели обязаны провести СОУТ

Проверки наличия специальной оценки условий труда (СОУТ) ведутся уже сейчас. За отсутствие СОУТ накладываются штрафы.
Заказать СОУТ

Задайте Ваш вопрос эксперту по СОУТ онлайн!

Вопрос эксперту по СОУТ

У вас есть вопрос по проведению специальной оценки условий труда? 


Вас интересует стоимость СОУТ?
Позвонить

Специальная оценка условий труда по 426-ФЗ

Почему надо проводить СОУТ сейчас?

• Отсутствие штрафов (от 60000 руб.), административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ) и уголовной (ст. 143 УК РФ) ответственности

• Сократите затраты на необоснованные доплаты и компенсации

• Используйте до 20% от отчислений в ФСС для покрытия затрат на проведение спецоценки условий труда

• Снижайте до 9% отчислений в ПФР

За непроведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы 60-80 тыс. рублей на юридическое лицо, а также 5-10 тыс. руб. на должностных лиц (статья 5.27.1 КоАП). Также может быть приостановлена деятельность организации сроком до трех месяцев и дисквалификация должностного лица до трех лет.

Экономьте на штрафах

Ответственность за не проведение или нарушение условий специальной оценки условий труда может быть административной по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф для ИП от 5 до 10 тыс. рублей, для организаций от 60 до 80 тыс. рублей) и уголовной по ст. 143 УК РФ (если это повлекло за собой нанесение тяжкого вреда здоровью или смерть работника).
В новом законодательстве по охране труда отменены некоторые льготы сотрудникам, некоторые профессии признаны более не опасными. В результате проведение специальной оценки труда снизит затраты организации на выплачиваемые компенсации.

Регулировка компенсаций

При улучшении рабочих условий сотрудников работодатель получает право осуществить внеплановую проверку и полностью или частично отменить существующие льготы, если вредные производственные факторы не будут выявлены. 

СОУТ поможет снизить затраты на необоснованные доплаты и компенсации до 40%. 
Проведение предупредительных мер по охране труда (СОУТ, производственный контроль и обучение охране труда) возможно за счёт средств Фонда Социального Страхования. Финансовое обеспечение предупредительных мер проводится в соответствии с приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".

Компенсация расходов на СОУТ за счет отчислений в ФСС

До 20% от суммы страховых взносов, перечисленных в Фонд социального страхования Российской Федерации за предшествующий год, могут быть направлены на компенсацию работ на проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).

При это стоит учитывать, что деньги ФСС на расчетный счет компании не направляет. Компенсация производится путем снижения сумм страховых взносов, перечисляемых в ФСС, в текущем году.
СОУТ помогает снизить тарифы ПФР (до 9% отчислений на дополнительный страховой тариф).

Снижение отчислений в ПФР

Работодатель в отношении вредных или опасных рабочих мест обязан производить дополнительные отчисления (от 2% до 8%) к действующему тарифу ПФР.
Если работодатель указанные рабочие места привел к уровню оптимальных или допустимых условий (не причиняют какого-либо существенного ущерба здоровью, самочувствию и работоспособности сотрудников), дополнительный тариф в ПФР составляет 0%. Данное обстоятельство должно подтверждаться результатами СОУТ.

Трудовые инспекторы интересуются работодателями, которые не провели СОУТ

Что мы предлагаем

Предлагаем СОУТ по 426-ФЗ за 30 дней

Документы под ключ
Все необходимые документы готовит компания, имеющая разрешение Минтруда.
Работаем по 426-ФЗ
Все работы по специальной оценки условий труда выполняют аккредитованные специалисты в соответствии с 426-ФЗ.
СОУТ за 30 дней
Выполним специальную оценку условий труда в срок до 30 дней.
от 650 руб. за рабочее место
В каждом конкретном случае производится индивидуальный расчет стоимости СОУТ.
Работаем по всей России
На усмотрение эксперта СОУТ может осуществляться без проведения замеров, что позволяет работы выполнять удаленно по всей России.
Помогаем экономить
При выявлении аналогичных рабочих мест мы снижаем расходы на СОУТ на 80%.

Рассказываем о том, что означает специальная оценка условий труда

Ответы на вопросы по СОУТ

Напомним, что специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Кроме того, обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда закреплена в ст. 212 ТК РФ.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. 

Периодичность проведения специальной оценки условий труда - не реже одного раза в 5 лет.

Оценивать надо и условия труда работников, которые имеют разъездной характер работы (водители, курьеры, торговые представители, агенты и др.) или не имеют фиксированного рабочего места (охранники). Придется убедиться в безопасности условий труда даже для директора, чье рабочее место находится по домашнему адресу, если ООО зарегистрировано по этому адресу. А вот индивидуальный предприниматель, зарегистрированный у себя дома в отношении самого себя спецоценку проводить не должен. Обратите внимание: если ваши работники оказывают услуги в рамках гражданско-правового договора, то специальная оценка условий труда их рабочих мест не проводится, т.к. по сути, они являются не работниками, а лишь исполнителями. Трудовое законодательство на них не распространяется.

Для кого СОУТ обязательна?

Специальная оценка условий труда является обязательной для всех предприятий, организаций и учреждений, особенно при организации новых рабочих мест, а также в случае, если:
• произошли серьезные изменения производственных процессов;
• изменилось сырье;
произведена замена средств индивидуальной защиты.
Также оценка может быть произведена по настоянию профсоюза или после несчастного случая на производстве. 
Специальную оценку условий труда не нужно проводить только в отношении надомников и дистанционных работников, все остальные рабочие места должны быть оценены на предмет их безопасности и соответствию норм охраны труда.

Кому не надо проводить СОУТ?

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда:
• надомников,
• дистанционных работников;
• работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями.

Специальная оценка условий труда выявляет опасные факторы и своевременно информирует о них занятых в данной производственной зоне работников. СОУТ используется для формирования средств защиты, а также определения персонала, нуждающегося в компенсационных выплатах и гарантиях в связи с занятостью на вредных условиях работы. По результатам СОУТ всем работодателям начисляется размер дополнительного страхового взноса в ПФР. Эта мера стимулирует их на модернизацию рабочих мест, чтобы добиться оптимальных или допустимых условий, при которых дополнительный взнос в ПФР не предусмотрен.

Что будет, если не провести СОУТ?

Отсутствие СОУТ влечет за собой риски:
• получение предписания о необходимости провести СОУТ от государственной инспекции труда;
• привлечение к административной ответственности в виде штрафов и приостановки деятельности компании до 90 дней (например, одной компании выписали штраф на 10 млн. руб., в то время как, проведение СОУТ стоило бы на 7 млн. руб. дешевле).

Эксперты независимой организации, проводящие спецоценку, определяют наличие на рабочем месте потенциально вредных или опасных производственных факторов: физических (шум, электромагнитные поля, ультразвук, излучение, вибрация, температура, освещенность); биологических (бактерии, споры микроорганизмы); химических (вещества в воздухе рабочей зоны и оседающие на коже работников); сенсорная (нервная) напряженность трудового процесса; функциональная физическая нагрузка на организм и др. Если такие факторы выявлены, то измеряются их фактические значения, по результатам чего устанавливаются классы условий труда (оптимальный, допустимый, вредный и опасный) и их подклассы. Размер дополнительных страховых взносов в ПФР составит от 0% для оптимального класса и до 8% - для опасного. По результатам проведенной спецоценки эксперты готовят отчет, который должна утвердить комиссия работодателя. С отчетом нужно в 30-дневный срок ознакомить под роспись работников, а если у работодателя есть официальный сайт, то нужно еще и опубликовать его на сайте для свободного ознакомления. Экспертная организация передает отчет в инспекцию труда. Если по результатам спецоценки не было выявлено вредных или опасных производственных факторов, то такие рабочие места признаются безопасными, и по ним работодатель тоже в 30-дневный срок подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям (независимо от того отчета, который сдают эксперты). Декларация сдается по форме и в порядке, утвержденном приказом Минтруда от 7 февраля 2014 года № 80н. Действительна она пять лет, но если в течение этого срока на рабочем месте, признанном безопасным, произошел несчастный случай или у работника было выявлено профзаболевание, то надо будет провести внеплановую спецоценку.

Как проходит СОУТ?

Проведение СОУТ включает работы по:
• определению факторов, способных нанести ущерб здоровью и жизни в зоне расположения рабочих мест;
• проведению замеров приборами и инструментами с последующим определением степени риска каждого фактора;
• оценке обеспеченности сотрудников средствами защиты;
• оформлению отчета о СОУТ;
• занесению результатов СОУТ в базу данных государственных уполномоченных органов. 
Эксперты независимой организации, проводящие спецоценку, определяют наличие на рабочем месте потенциально вредных или опасных производственных факторов: физических (шум, электромагнитные поля, ультразвук, излучение, вибрация, температура, освещенность); биологических (бактерии, споры микроорганизмы); химических (вещества в воздухе рабочей зоны и оседающие на коже работников); сенсорная (нервная) напряженность трудового процесса; функциональная физическая нагрузка на организм и др. Если такие факторы выявлены, то измеряются их фактические значения, по результатам чего устанавливаются классы условий труда (оптимальный, допустимый, вредный и опасный) и их подклассы.

Какие измерения проводятся при СОУТ?

В ходе СОУТ проводятся измерения условий труда на рабочем месте по физическим, химическим и биологическим факторам, таким как: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловые излучения, электромагнитные поля и излучения различных происхождений, ионизирующие излучения, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация , аэрозоли (пыли), освещение, и химические факторы.
Согласно 426-ФЗ аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые: расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Как можно снизить расходы на СОУТ?

При выявлении в организации аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем 2 рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Вас интересует стоимость СОУТ?
Позвонить

Цель СОУТ

Должны все выиграть

Конечная цель СОУТ – мотивировать предпринимателей на создание комфортных и безопасных рабочих мест. В результате должны выиграть все – и сотрудники, которые буду осуществлять свою деятельность в оптимальных условиях, и работодатели, которые повысят мотивацию и лояльность сотрудников, снизят размеры отчислений в ФСС и ПФР.


Судебная практика

Чем опасна дешевая СОУТ?

Однако в ряде случае возникают судебные иски, в которых работники оспаривают результаты специальной оценки условий труда, считают отмену гарантий и компенсаций по результатам СОУТ необоснованной.
Наша компания не только гарантирует проведение СОУТ в полном соответствии с требованиями законодательства, но и предлагает юридическую поддержку, которая помогает разрешить возможные споры. 


Юридические услуги для юридических лиц

Помощь юриста по бизнесу

Стоит обратить внимание, что с 1 января 2019 года свидетельства об аттестации рабочих мест уже не действуют. Таким образом, руководители компаний должны экстренно провести СОУТ до конца 2019 г. В тоже время, в рамках нормативных правовых актов были снижены нормы, связанные с обеспечением безопасных условий труда (например, по шуму, свету, вибрации и излучению от ПЭВМ). В результате по результатам СОУТ на многих предприятиях будет изменена компенсационная политика, что повлечет за собой волну судебных исков от несогласных работников.
Мы помогаем разрешать подобные вопросы, предлагая помощь юриста по бизнесу. 
Сообщить о нарушении